Maatschappelijke Verantwoording
Jaarverslag, beloningsbeleid, kwaliteitsverslag
"Jaar met twee gezichten..."
Jaarverslag
In het Jaarverslag geeft Stichting Careyn voor interne en
externe belanghebbenden inzicht in de inhoudelijke en financiële
ontwikkelingen in 2016.
"2016 was voor Careyn een jaar met twee gezichten. De eerste
maanden stonden in het teken van de afronding van het in de loop
van 2014 ingezette verbeterplan, bedoeld om de financiële
huishouding op orde te brengen en de organisatie klaar te maken
voor de toekomst. De doelen van de ingrijpende transitie zijn
grotendeels bereikt...
Het tweede gezicht tekende zich af, toen de Inspectie voor de
Gezondheidszorg (IGZ) begin juli de zogenoemde 'zwarte lijst'
publiceerde [...] De raad van bestuur is ervan overtuigd dat de
kwaliteit en veiligheid van zorg op 1 augustus van dit jaar in alle
verpleeghuizen van Careyn aan de normen van de IGZ zal
voldoen.
Uit: voorwoord Raad van Bestuur
Download: Jaarverslag
Stichting Careyn 2016
Eerdere jaarverslagen vindt u op de website Jaarverslagen
Zorg.
Beloningsbeleid
Klik hier voor het document
'Beloningsbeleid Careyn'
Personeelssamenstelling
Om onze cliënten veilige, verantwoorde en persoonsgerichte zorg
te kunnen garanderen is voldoende en bekwaam personeel nodig. Dat
betekent dat we heel kritisch kijken naar onze
personeelssamenstelling. Daarnaast zorgen we ervoor dat alle
zorgverleners voldoende tijd en ruimte hebben om te leren en zich
te ontwikkelen. Alle inspanningen en toetsing aan de landelijke
normen worden vanaf volgend jaar opgenomen in een
kwaliteitsverslag.
Daarop vooruitlopend publiceert Careyn hieronder de gegevens over
de personeelssamenstelling in onze zorglocaties.